Algemeen

Nieuw onderzoek: thuiswerken blijft

We zijn al bijna 15 maanden aan het thuiswerken. In deze tijd hebben we de voor - en nadelen van het thuiswerken kunnen ervaren. Een gebrek aan onderlinge verbinding, een explosie aan online meetings, urenlang achter een beeldscherm werken, allemaal zaken waar je zelf waarschijnlijk dagelijks mee te maken hebt.

Thuiswerken blijft

Toename van mentale klachten door coronacrisis

Vakbond CNV deed onlangs onderzoek naar de effecten van de coronacrisis nu deze langer duurt. Daaruit kwam naar voren dat:
•    29% van de werkenden kampt met steeds meer werkstress;
•    38% doet zijn/haar werk met minder plezier;
•    21% zegt dat de sfeer op het werk steeds grimmiger wordt;
•    1 op de 3 ondervraagden geeft aan dat het verzuim toeneemt;
•    Een vijfde stelt dat de onderlinge spanningen op de werkvloer oplopen.

Medewerkers wereldwijd toch positief tegenover thuiswerken

Ondanks de nadelen van het thuiswerken blijkt een grote groep positief over thuiswerken na corona. Een recent verschenen onderzoek van Capterra toont aan dat één derde van de medewerkers wereldwijd ook na de crisis full time vanuit huis wil blijven werken. 55% van de respondenten wereldwijd is van mening dat hun bedrijf prima moet kunnen blijven functioneren als mensen permanent thuiswerken.

De top 5 grootste voordelen volgens wereldwijd onderzoek:
🚘  Je hoeft niet te reizen
👨‍👩‍👦‍👦  Je kunt je werktijden aanpassen aan je privéleven
👗  Je draagt lekker vrijetijdskleding
💪🏾  Je bent productiever
🐕 👶  Je kunt ook voor de kinderen en huisdieren zorgen

Thuiswerken blijft, hybride werken komt

We kunnen concluderen dat het thuiswerken blijft, maar onze weg naar kantoor gaan we langzaam weer terugvinden. Daardoor zal er straks een hybride werkvorm ontstaan en dit heeft gevolgen voor de manier waarop we met elkaar communiceren en samenwerken.

Bedrijven en medewerkers die goed om kunnen gaan met deze verandering en nieuwe manier van werken plukken hier straks de vruchten van. Een flexibele werkvorm geeft medewerkers en teams namelijk de kans om zelf keuzes te maken over hoe ze hun dag indelen.

Deze hybride werkvorm brengt wel weer nieuwe uitdagingen met zich mee, want;
👊  Hoe kan je goed samenwerken als de ene helft op kantoor zit en de andere helft thuis?
❓  Hoe ga je om met de verschillende wensen en behoeften van medewerkers?
🏢  Wat wordt de rol en functie van kantoor?
📝  Hoe maak je goede afspraken met elkaar zodat je als team goed kunt blijven functioneren?
🚀  En welke nieuwe rituelen ga je als team invoeren om de energie en het werkplezier hoog te houden?

Als medeoprichter consultant help ik je graag om vitaliteit een duurzaam karakter te geven binnen jouw organisatie.
Frans van Leeuwen, MSc

Wil jij je medewerkers de kans bieden om goed voorbereid te zijn op de weg terug?

Dan kun je nu aan de slag met ons programma over thuiswerken. Een programma dat jullie medewerkers inspiratie geeft en praktische tips bij het thuiswerken en de weg terug naar kantoor waarbij de onderlinge verbinding gestimuleerd wordt.

Bekijk het programma