Algemeen

Hybride werken: de voor- en nadelen

Thuiswerken blijft ook na de coronacrisis een feit. Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat ruim twee derde van de medewerkers ook na de crisis thuis wil blijven werken.

Waarom willen mensen thuiswerken🏡 ?

Ik heb de belangrijkste redenen waarom medewerkers thuis willen werken in de onderstaande grafiek voor je opgesomd:

Bron: Onderzoek TNO 29 april 2021: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).

Waarom willen mensen kantoor werken? 🏢 

Het kantoor wordt straks een plek waar je elkaar kunt ontmoeten, een plek waar je creatieve sessies kunt organiseren en met elkaar kunt brainstormen. De rol en het belang van kantoor mag zeker niet onderschat worden. De belangrijkste redenen waarom mensen straks ook tijd door willen brengen op kantoor zijn als volgt:

Bron: Onderzoek TNO 29 april 2021: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).

Medewerkers wereldwijd toch positief tegenover thuiswerken

Ondanks de nadelen van het thuiswerken blijkt een grote groep positief over thuiswerken na corona. Een recent verschenen onderzoek van Capterra toont aan dat één derde van de medewerkers wereldwijd ook na de crisis full time vanuit huis wil blijven werken. 55% van de respondenten wereldwijd is van mening dat hun bedrijf prima moet kunnen blijven functioneren als mensen permanent thuiswerken.

De top 5 grootste voordelen volgens wereldwijd onderzoek:
🚘  Je hoeft niet te reizen
👨‍👩‍👦‍👦  Je kunt je werktijden aanpassen aan je privéleven
👗  Je draagt lekker vrijetijdskleding
💪🏾  Je bent productiever
🐕 👶  Je kunt ook voor de kinderen en huisdieren zorgen

Thuiswerken blijft, hybride werken komt

We kunnen concluderen dat het thuiswerken blijft, maar onze weg naar kantoor gaan we langzaam weer terugvinden. Daardoor zal er straks een hybride werkvorm ontstaan en dit heeft gevolgen voor de manier waarop we met elkaar communiceren en samenwerken.

Bedrijven en medewerkers die goed om kunnen gaan met deze verandering en nieuwe manier van werken plukken hier straks de vruchten van. Een flexibele werkvorm geeft medewerkers en teams namelijk de kans om zelf keuzes te maken over hoe ze hun dag indelen.

Deze hybride werkvorm brengt wel weer nieuwe uitdagingen met zich mee, want;
👊  Hoe kan je goed samenwerken als de ene helft op kantoor zit en de andere helft thuis?
❓  Hoe ga je om met de verschillende wensen en behoeften van medewerkers?
🏢  Wat wordt de rol en functie van kantoor?
📝  Hoe maak je goede afspraken met elkaar zodat je als team goed kunt blijven functioneren?
🚀  En welke nieuwe rituelen ga je als team invoeren om de energie en het werkplezier hoog te houden?

Zeven jaar geleden gestart met EnergyPlatform, omdat ik zag dat werkend Nederland wel wat extra energie kon gebruiken. En dat vind ik nog steeds. Daarom help ik organisaties graag om vitaliteit op de kaart te zetten. Daar krijg ik energie van!
Frans van Leeuwen, MSc

Wil jij je medewerkers de kans bieden om goed voorbereid te zijn op de weg terug?

Dan kun je nu aan de slag met ons programma over thuiswerken. Een programma dat jullie medewerkers inspiratie geeft en praktische tips bij het thuiswerken en de weg terug naar kantoor waarbij de onderlinge verbinding gestimuleerd wordt.

Bekijk het programma